关于机关事业单位转到企业工作并退休，退休待遇如何计算？企业未足额缴纳社保，你局处理方式是否妥当等问题

1：退休时的视同工龄缴费系数是否应和当时的事业岗位相一致？不能随意降低？如发现降低，是否要求企业给出书面解释？如企业降低这类职工的缴费系数，也没有经过职工本人同意，或者签字经鉴定属于冒签的，这种情况是否应立案调查？如该企业职工已办理退休了，退休前后也向你局社保稽查、劳动监察反映过企业存在冒签社保缴费基金结算单的情况，违规未足额缴纳养老缴费基数，后来经你局发现情况属实，你局也有审查不严的过错(职工没有现场签字确认历年缴费基数、缴费系数，就被企业社保代办人员办理了退休），如何处理？你局后又辩称，根据山东省社保厅2019年第13号文件，职工办理了退休，即使企业故意不交社保或少交社保，也免于处罚，无需再交。我是认为这种处理方式不当，等于纵容企业不交社保，反正也没有任何处罚措施，你局应告知人社厅此通知与社会保险法的立法初衷相违背，等于变相不作为，应予撤销，应告知职工无过错的情况下，企业无故不交或少交社保的，应立案调查，责令补交，而不是无所谓，爱交不交。补交社保和职工是否退休无关，根据社会保险法，社保交纳并无时效限制。

2：另山东省人社厅制定的企业未交纳或未足额缴纳社保，又不提供工资发放情况的，按照山东省职工平均月工资六成补交，这监管显然过于宽松，也就是企业不交社保或少交社保，隐瞒或不提供工资发放情况的（现金发放的），不但不吃亏，还能避免足额缴纳社保，这种利于不良企业钻空子的政策应尽快修正，应以行业和岗位不同，工龄不同、地区不同分门别类的制定更完善更合理的社保补缴标准。而不是一刀切以山东省职工月平均工资六成。这种简单粗暴的超宽松监管方式不利于人才引进聚集，难以激发职工工作积极性。

3：根据青岛市企业职工工资支付规定，第十条； 用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。这保存两年以备查是表示仅需保存两年吗？过了两年概不负责？发生工资发放的争议就应该由职工来举证。本人认为不当，如果理解为保存两年即可，那么对应的养老保险缴费如何准确申报呢？你局难道不审查？企业可随意申报职工缴费工资数？如何保证真实性？当时我在查看我省法院的劳动争议案件中，山东省中院和高院对于此行政法规的理解都是一样，判决书观点一致，请问你局是否认可我省法院的理解？请针对性分别答复。