我和公司因拖欠工资产生纠纷，该申请劳动仲裁还是商事仲裁？

您好。您的问题目前不能在青岛仲裁委员会解决，您的纠纷属于劳动仲裁范围，需要到劳动仲裁委员会寻求解决。我们在工作中经常接到当事人关于劳动仲裁的咨询，分不清商事仲裁与劳动仲裁的情况还是很普遍的。其实两者的区别比较明显，主要有以下几点：

一是处理的争议类型不同。商事仲裁是解决平等主体之间的经济合同纠纷和其他财产权益纠纷，如：买卖合同、借款合同、租赁合同等纠纷。而劳动仲裁则是解决用人单位与劳动者之间劳动争议，比如劳动合同争议、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。

二是争议解决机构设置不同。商事仲裁机构是按照仲裁法的规定在直辖市、省会、设区的市设立的仲裁委员会，仲裁委员会之间没有隶属关系。而劳动争议仲裁机构是按照行政区划从省到县（区、市）层层设立的劳动争议仲裁院，而且设置在同级人力资源和社会保障部门内。

三是适用的法律不同。商事仲裁主要适用仲裁法、民法典等法律、法规及司法解释。劳动仲裁主要适用劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等法律、法规及司法解释。

四是管辖不同。商事仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁机构的选定是依据当事人意思自治达成的仲裁协议或仲裁条款确定管辖的仲裁机构。而劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖，而且劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，也就是说劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动仲裁案件，当事人是不能直接向法院提起诉讼。

五是仲裁裁决的效力不同。商事仲裁实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。而劳动仲裁通常实行“先裁后审”的制度，仲裁裁决作出后，任何一方当事人不服的，都可向人民法院起诉。

除上述不同外，商事仲裁还具有保密（依法不公开进行）、仲裁裁决域外可执行等有别于劳动仲裁的特点。