如何稳步提高青岛医护人员待遇

网友您好！近年来，市卫生健康委按照国家、省、市关于深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的工作部署，逐步完善医护人员薪酬待遇保障激励措施，建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬管理机制。一是建立公立医院薪酬总量动态调整机制,可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,合理增加薪酬总量；二是统筹分配关系，分类确定薪酬结构和水平，重点向临床一线、业务骨干、高风险高强度岗位、急需紧缺专业人才倾斜，适当提高低年资医生的薪酬水平；三是拓宽经费来源渠道，公立医院完善内部考核办法,根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效。欢迎您继续关注卫生健康工作。