一些不良企业好的不学，坏的的东西不用教就会。把工资分成基本工资和绩效工资，这个绩效工资发多少怎么发最终决定权在少数人手里，实际上成了控制员工的卑劣手段。这些资本主义龌龊的做法竟然在我们国家到处开花结果。你们劳动主管部门确实充耳不闻，你们忘了宪法是怎么对这个国家定义的吗？
坚决反对对劳动者的任何伤害！
丁华党组成员、副局长
市人力资源社会保障局
网友您好！用人单位将劳动者的工资构成分为基本工资和绩效工资是符合法律规定的，但其绩效考核制度要经过法定程序制定，并进行公示或告知劳动者，其向劳动者支付的工资，不得低于最低工资标准和劳动合同约定标准。感谢您的参与！
2025-01-07 15:25
